驾驶员管理制度
　　
　　安全驾驶（入职）：公司有着严格的司机招募制度，特别是针对应聘者的驾驶技术，每位司机应聘，部门经理都会亲自监督审核司机的驾驶技术，并予以打分！并且招募硬性规定为：“驾龄必须在5年以上”。
　　
　　（上岗）：司机上岗前，经过公司专业正规的岗前培训，并进行考核！实行优胜劣汰制度，确保后期公司高质服务！公司每周都会组织专业人员，针对性对司机进行培训，提高综合素质，确保公司前沿服务的高质、高效、高标准！确保司机驾驶的高技术、高水平、高素养！
　　
　　驾驶员管理细节：1.车辆安全运行的两个主要因素为：司机驾驶技术与车辆情况，针对驾驶员，公司要求招募高学历、高涵养驾驶员，确保后续服务高质的基础！
　　
　　2.俗话说：“再聪明的人如果不复习也会忘记”公司格外注重对司机的培训,培养司机成为全能人才，致力每位司机成为车辆贴身医生！
　　
　　3.和脏话说不！
　　
　　车辆维修保养管理办法
　　
　　车辆的安全性，是车辆安全运行的两大因素之一！